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焦某確認勞動關(guān)系案

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 934人看過

　　【案情簡介】

　　【承辦過程】

　　在本案中：1、上訴人與被上訴人具備合法的主體資格；2、根據(jù)在原一審中上訴人磚廠提交的證據(jù)“公司股東對焦某事故有關(guān)人員的罰款決定”以及在原一審中出庭作證的證人奎某的證人證言，可以證實被上訴人需遵守上訴人磚廠的規(guī)章制度，并由上訴人為被上訴人支付每月1500元的勞動報酬；3、在一審?fù)徶校显V人自認被上訴人工作的場地、使用的工具由上訴人提供，被上訴人需完成的工作任務(wù)由上訴人安排，被上訴人需遵守上訴人制定的工作規(guī)程，且被上訴人提供的勞動是上訴人業(yè)務(wù)的組成部分。即被上訴人實際是在為上訴人工作，上訴人與被上訴人的關(guān)系符合勞社部發(fā)【2005】12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條關(guān)于確立勞動關(guān)系的規(guī)定，應(yīng)確認上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關(guān)系。

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哪些情形屬于事實勞動關(guān)系 ? 如何證明存在事實勞動關(guān)系 ?

事實勞動關(guān)系的定義

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系之區(qū)分 ?

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