什么是勞務關系?什么是勞動關系?勞務關系與勞動關系有什么區(qū)別呢?相信不在少數(shù)的人把勞務關系和勞動關系弄混淆了,別看他們只有一字之差,其實這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別。下面,我們就一起看看究竟勞務關系和勞動關系有哪些方面的區(qū)別。
勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民于法人、組織。勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時都是自然人;
1、主體性質(zhì)及其關系不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系,還存在著人身關系,即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關系,即經(jīng)濟關系彼,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關系,勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,各自獨立、地位平等。
2、確定報酬的原則不同
在勞動合同中,用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關規(guī)定給付勞動報酬,體現(xiàn)按勞分配的原則,而勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當事人協(xié)商確定。
3、主體的待遇不同
勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外,還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人,一般只獲得勞動報酬。
4、雇主的義務不同
勞動合同履行貫穿著國家的干預,為了保護勞動者,《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務,如必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等,這些必須履行的法定義務,不得協(xié)商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務,當然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。
5、合同內(nèi)容的任意性不同
勞動合同的主要條款則由法律明確規(guī)定,不能由當事人協(xié)商,如用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規(guī)定情況下自由協(xié)商,任意性很強。
6、法律調(diào)整不同
勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整,而勞動法則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。
勞務關系和勞動關系的區(qū)別大致就是以上六種,其中,小編覺得他們之間最大的區(qū)別也是最明顯的區(qū)別是,建立關系的主體不同。勞動關系只能在勞動者和用人單位之間建立,而勞務關系的雙方可以是法人、組織、公民。
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