一、口頭約定的年底雙薪不發怎么辦?

口頭約定的年底雙薪不發可以私底下協商解決或者是提供證據，通過勞動訴訟的方式解決。招聘說了年底雙薪最后沒發可以收集證據，申請仲裁，依法要求賠償。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?？梢园凑展ぷ髂晗抟蠼洕a償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動合同的雙倍工資差額等補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、年底雙薪的發放時間規定是什么？

“第13個月工資”，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。這是伴隨著我國收入分配制度改革推進而產生的一種薪酬名目。目前，沒有對年底雙薪作出具體規定。

有的企業在《員工手冊》中規定：農歷年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違反紀律的行為的員工不能獲得此獎金。

關于年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。發放規定一般有以下幾點注意：

1、按比例拿雙薪

2、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

3、發不發雙薪，企業規章說了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎么發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

在當代社會招聘過程當中，必須要將相關的待遇說明清楚，這是屬于勞動者的一項非常重要的知情權。那如果當初已經約定了相關的發放年薪的事項，但是沒有按照約定履行的可以進行仲裁。

年薪制的特點有哪些，又存在哪些風險呢？

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