在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司拖欠工資都可以找哪些部門
一、公司拖欠工資都可以找哪些部門
建議到當地勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
二、拖欠工資多久算違法
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
拖欠工資的情況，在現實工作中比較常見。一般來說這是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。但要是用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
公司拖欠工資多久可以要求賠償？
離職后公司拖欠工資怎么辦?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
學生如何應對校園欺凌
2021-03-23效力未定的合同有哪幾種類型
2020-12-01遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28拆借資金借據
2021-01-02交通事故雙方同等責任對方沒保險怎么辦
2021-02-26刑事被告人沒有戶籍怎么辦
2021-02-08小產權房的物權轉移的生效要件是什么
2021-02-13崗位編制取消員工,調崗員工不同意如何處理
2021-01-30三責險的賠償范圍有多大
2021-02-19保險合同效力如何認定
2021-02-20學生保險理賠申請書怎么寫
2021-03-15關于規范機動車交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2021-01-05哪些事故保險公司墊搶救費
2021-01-26異地事故保險怎樣理賠
2021-01-02需要做保險代理人經營有什么要求
2021-03-25校方責任險責任認定案例
2020-11-23交通事故后被保險人如何向保險公司索賠
2020-11-29對拆遷戶能強制斷水停電嗎
2020-11-09村委會有權簽拆遷補償安置協議嗎
2021-01-21以航拍圖來確定違章建筑合法嗎
2021-03-13