在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不調崗工資降了可以投訴公司嗎
一、不調崗工資降了可以投訴公司嗎?
可以，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴公司。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴重違法、違約的行為。依據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
未經過雙方協商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
二、不同意調崗被公司辭退申請勞動仲裁的流程是什么?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
公司降低工資待遇的這種做法，無非就是逼迫員工同意工作崗位上的調整，但無論是調整工作崗位還是對薪資方面的調整，這都得跟員工進行協商，用人單位沒有單方面變更員工工資待遇的權利。
員工在試用期辭退有工資嗎
工傷復發工資如何規定？
多長時間算拖欠工資
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
約定傭金屬于勞動爭議嗎
2021-03-05合伙企業財產是怎樣分割的
2020-11-21申請強制執行可否附加失信
2020-11-18商鋪使用權有哪些作用
2021-01-28拆遷安置協議書怎么寫
2020-11-16設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05新車投保應注意什么問題
2020-11-28對維護保險標的安全基本規則有哪些
2021-03-20保險合同為什么會終止
2020-12-01什么叫做特別約定
2020-12-26也談“無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍？”
2020-11-29是履行財產保險合同的首要原則是什么
2021-02-03保險合同簽訂和執行的原則是什么
2021-02-20車輛未相撞的交通事故造成損害,保險公司能不賠嗎
2020-12-19關于人壽保險法律條款的解析及對保險公司個別解析的糾正
2021-01-12最新承包合同模板是什么
2021-03-10土地承包經營權能否繼承及相關法律規定
2020-11-19國家對農村房屋拆遷補償標準是什么
2021-02-04