在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過年期間扣工齡工資合法嗎？
一、 過年期間扣工齡工資合法嗎?
不合法，過年期間可以享受正常的工資待遇，但如果超過法定假期的天數，被扣工資是正常的。如果用人單位存在克扣工資行為，當事人可以依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條和《勞動保障監察條例》第十七條申請勞動仲裁。勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。
1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、勞動法中對扣工資的規定是什么?
《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
過年期間，勞動者可以享受到合法的工資待遇，用人單位需要根據勞動者的工作實際來發放工資待遇，如果勞動者對用人單位發放的工資待遇有異議的，那么可以申請勞動仲裁或者起訴來進行處理，避免法律適用錯誤。
單位克扣工資該怎么認定
單位能代扣工資嗎
單位克扣工資的法律責任有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動爭議案件可以先予執行嗎
2021-01-21微信確認續租有效嗎
2020-12-04罪犯逃脫有追訴期限嗎
2021-03-16交通事故逃逸一般怎么處理
2021-02-26離婚時夫妻債務如何清償
2021-03-19鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11抵押的房子能查封嗎
2020-12-28單位公款可以打到個人賬戶嗎
2021-02-13代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17挪用公款罪如何認定
2021-02-05什么情況下格式合同無效
2021-02-20委托律師代理合同怎么簽
2021-02-06遺產繼承方式有哪些
2021-02-24強制執行有哪些性質
2021-02-08需要哪些材料申請已登記的地役權
2020-11-15崗位調動了合同要重新簽訂嗎
2021-03-12哪些情況下勞動合同不能終止
2020-11-18離職檢查電腦合法嗎
2020-11-24用人單位有權擅自變更勞動者工作崗位嗎
2021-03-09海上貨物運輸保險合同保險費糾紛案
2020-11-25