在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法規定加班是幾倍工資?
一、勞動法規定加班是幾倍工資?
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
二、勞動法對加班時間的限制性規定有哪些
勞動法對于加班時間及其薪資計算的規定如下：
1、《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
2、第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
3、第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時
4、第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
綜上所述，單位由于生產經營需要延長工作時間，每日不得超過一小時,特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，經勞動行政部門批準，企業可以實行其他工作和休息辦法。
因加班辭職有經濟補償金嗎？
企業強制員工加班是否允許
可以用補休代替加班工資嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
未寫入合同的要約是否有約束力
2020-11-15商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13蓄意造假做偽證如何處罰
2021-01-24家里失火國家有賠償嗎
2021-02-21業務承包關系算雇傭嗎
2021-01-13保護令案件的證明方法是什么
2021-02-03陷入履行不能可以解除合同嗎
2020-11-18房產證抵押貸款還需要銀行流水嗎
2021-01-05勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14人壽保險合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險合同無效
2021-02-28貨物運輸保險合同的定義是什么
2021-02-11保險合同變更條款及事項的變更是如何的
2021-02-28保險人的保險合同解除權
2020-11-16人身保險可以有多個受益人嗎
2021-01-27保險公司拒為火災買單 法院判決企業獲賠
2020-12-20適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27代簽名出事后賴賬 保險公司多事食苦果
2021-02-17去交警隊處理事故要叫保險公司的人嗎
2021-02-15投保企業財產保險綜合險的計算公式
2021-01-03如何向保險公司索要交通事故的賠償
2021-03-21