現(xiàn)在我國農(nóng)村普遍的發(fā)展程度，存在一個最大的問題就是農(nóng)村的發(fā)展也是參差不齊的。在有一些比較偏遠的地區(qū)發(fā)展就十分落后，而有一些農(nóng)村的經(jīng)濟水平發(fā)展甚至要超過城鎮(zhèn)的年均收入。而且我國各地村民實際上對于村干部工資發(fā)放標準也比較好奇，但是村干部工資的發(fā)放標準在我國目前也存在著諸多的問題。

村干部工資發(fā)放標準存在哪些問題?

1、 工資待遇低

一是工資總額低。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍實行“結(jié)構工資制”，村干部工資由基礎工資、績效工資兩部分組成，基礎工資標準因鄉(xiāng)鎮(zhèn)而異，績效工資與村干部工作 完成情況掛鉤。按全區(qū)平均計算，村干年工資收入為4750元左右，是全區(qū)農(nóng)民人均純收入(2008年為3112元)的1.53倍，與市新出臺的最低年勞動 用工工資6960元相比低46.5%。二是工資性經(jīng)費少。撥付村級的轉(zhuǎn)移支付不是完全用于村干工資，還要支付基本辦公費、交通費、通訊費等支出。三是工資 拖欠較嚴重。取消農(nóng)業(yè)稅前，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部往往采取借款、墊款的方式代交農(nóng)業(yè)稅，然后清收欠款發(fā)放工資。取消農(nóng)業(yè)稅后，被抵為工資的尾欠農(nóng)業(yè)稅沒有收 取，造成村干部工資拖欠。目前，鄉(xiāng)村集體債務中拖欠村干部工資達448萬元。

2、執(zhí)行標準不統(tǒng)一

由于經(jīng)濟基礎、地理位置和自然條件 的差異 性，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級干部工資待遇的確定依據(jù)、標準、考核形式和發(fā)放方式也不盡相同。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)自己的鄉(xiāng)情、村情而定，隨意性較大。如鄉(xiāng)村干部年工資總額為 6540元至13680元，四十里鋪鎮(zhèn)為8640元至10800元，西郊開發(fā)區(qū)為8640元至12900元，白廟鄉(xiāng)為2520元至3120元，工業(yè)園區(qū)為 7100元至11631元，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)村干部年工資最高的和最低的相差7140元，差距懸殊;本村內(nèi)干部工資待遇一般分三個等次，每一等次月差額從幾十元到 幾百元不等，等次差額較大。

3、資金來源渠道不一

工資待遇的來源渠道主要有三個：上級財政轉(zhuǎn)移支付、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補助、村級集體經(jīng)營等其他 收入。 集體收入相對較多的村，工資待遇發(fā)放資金比較寬松，集體收入薄弱的村則主要依靠上級轉(zhuǎn)移支付資金解決。如鄉(xiāng)、工業(yè)園區(qū)、西郊開發(fā)區(qū)的部分村有村級集體收 入，工資待遇主要從這中間解決。而區(qū)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村集體基本沒有收入，村干部工資待遇的發(fā)放則完全依賴上級轉(zhuǎn)移支付資金。

4、到位程度不一

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級干部工資待遇的實際到位程度存在著兩極分化的情況，標準相對較低的區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)拖欠村干部工資待遇嚴重，標準相對較高的川區(qū)村反而能及時足額發(fā)放。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)252個村每月能及時發(fā)放到位的村僅13個，占5.2%。

結(jié)合目前我國的國情，村干部工資發(fā)放標準主要存在的問題包括，我國全國各地村干部的發(fā)放標準實際上都是不一樣的，有一些比較發(fā)展好的農(nóng)村村干部的年工資會達到一萬多，但是有一些偏遠農(nóng)村村干部的工資，也就是幾百元到幾千元不等。另外村干部工資的來源，渠道到位程度等這些都不一樣的。

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