以計件的方式來支付工資的勞動者其實也是很多的，這類勞動者一般稱之為計件工資員工，此時他們完成工資是以具體的數(shù)量來計算的，因此對于上班的時間就比較自由，所以有的人就認為這樣的勞動者是不存在加班情況，自然也就沒有加班費。那到底生活中計件工資有無加班費呢?下面就讓律霸小編為你做詳細解答。

一、計件工資有無加班費

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《廣東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。

用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費或者延長工作時間的工資。

二、計件工資員工的加班費怎么算?

第一，即使企業(yè)實行計件工資制，也不能規(guī)避加班費。對于實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計件工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。

第二，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

對于用人單位或者勞動者而言，了解和遵循國家對計件工時制度及加班費的規(guī)定，都有助于保護雙方的切身權(quán)益。特別提醒勞動者在權(quán)益受到侵害時，要積極主動地與勞動部門取得聯(lián)系，以保障自身權(quán)益不被侵害。

只不過因為計件制勞動者的加班時間不好確定，但一旦可以認定構(gòu)成加班情況的話，則也是有權(quán)要求單位支付加班費的。具體關(guān)于加班費的計算，律霸小編也一并在上文中作出了介紹，此時的加班費標(biāo)準(zhǔn)是國家統(tǒng)一規(guī)定的，因此單位不能擅自降低這個標(biāo)準(zhǔn)。

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