在市場經濟環境中，國家對不同環境里工作人員福利政策越來越完善。比如高溫補貼，是對高溫環境特別是夏季里工作人員的一種福利，國家對企業有強制性要求。那么，上海退休高溫費的發放是真的嗎？下面就讓小編為大家整理一下相關的知識，為大家解答。以下補貼標準的內容僅供參考

一、上海高溫費的發放標準

1、企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

退休人員不在高溫補貼對象之內，所以退休人員不能享受高溫費補貼福利。

對于勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，通過工資集體協商等民主管理程序，合理制定發放辦法。

2、夏季高溫津貼納入工資總額。企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

3、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。

4、本通知自2016年6月1日起施行。《關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發〔2011〕43號)同時廢止。

二、相關規定

上海退休人員不能享受高溫補貼。高溫費，其實在我國勞動法、勞動合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動法、勞動合同法確實存在關于勞動安全、勞動條件、勞動保護的具體規定。從這種意義上說，高溫費的提法無疑符合我國勞動法、勞動合同法的規定，也越來越受到人力資源和社會保障部門、用人單位、勞動者的關注。作為勞動者來說，在具體從事高溫作業以及高溫天氣工作期間，理應享受到高溫費這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來說，正常支付從事高溫作業以及高溫天氣工作的勞動者高溫費，不僅是依法履行我國勞動法、勞動合同法關于提供勞動安全、勞動條件、勞動保護的義務，同時也體現出用人單位在用工方面的企業文化以及人性化管理。高溫費主要見于下列文件(該文件也并未直接使用“高溫費”一詞，而是使用“高溫津貼”)：

1、《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》(衛監督發[2007]186號 )。

2、《國家安監總局辦公廳、衛生部辦公廳、人力資源社會保障部辦公廳、 全國總工會辦公廳關于進一步做好夏季防暑降溫工作的通知》(安監總廳安健〔2011〕141號)。

3、《關于印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)，《防暑降溫措施管理法》。

三、主要意義

高溫天氣不僅可能損害室外作業人員的身體，而且也極易引發安全事故，有統計數據表明，7、8、9三個月的安全事故占到全年事故的三成還多，對人們的工作和生活構成了嚴重威脅。當高溫已經超越了簡單的自然現象，越來越成為一個復雜的社會問題時，它“烤”驗的就不僅僅是市民，同時考驗著政府及公共管理部門的危機應急能力。由此可見，高溫勞動保護和高溫補助應該得到法律關懷和制度保障，國家和各級地方立法機構應該盡快將一定條件下的高溫天氣確定為自然災害的一種，用法律來保障高溫天氣下公民的健康權，明確高溫勞動保護的主管部門，并針對高溫條件下職工作業如何進行勞動保護給予具體規定，對從事野外、室外、高空、高熱等條件下勞動者的保障給予具體規定，對高溫勞動保護補助也予以明確，以確保勞動者的生命健康和安全。

綜上所述，上海退休高溫費的發放不是真的。高溫補貼費只是針對企業中在職人員。退休人員不參與企業工作，不在高溫環境下勞動，自然不能享有這種補貼。傷害高溫補貼一共三個月，這是根據上海當地實際情況制定的。以上是小編為大家作出的回答。

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