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事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)書怎么寫?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 325人看過

根據(jù)我國(guó)相關(guān)政策的規(guī)定,國(guó)家鼓勵(lì)事業(yè)單位的編制內(nèi)的職員停薪離職創(chuàng)業(yè),對(duì)于這部分人,需要向用人單位書面提交事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)書。由于此項(xiàng)政策是國(guó)家新頒布的,故而大多數(shù)朋友不了解相關(guān)法律知識(shí)么也就不知道該怎樣寫此類申請(qǐng)書,現(xiàn)在就來(lái)一起了解下吧。

事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)書

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務(wù):____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準(zhǔn)許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職,另謀職業(yè),經(jīng)與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一、停薪留職期限:從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止,共為____年.

二、停薪留職期間,甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍,并連續(xù)計(jì)算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調(diào)整,按工資調(diào)整政策予以評(píng)定,評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應(yīng)予乙方升級(jí),待合同期滿后,乙方回原單位工作時(shí),按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行.

三、停薪留職后,乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng),需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員.

四、停薪留職后,乙方不享受工資,獎(jiǎng)金,勞保福利,醫(yī)療費(fèi),糧食副食補(bǔ)貼等待遇.

五、停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元,每月____日前繳納.逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理.

六、停薪留職期間,如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力,甲方按退職辦法予以處理.

七、停薪留職期間,乙方必須遵紀(jì)守法,如從事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件,甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除.

八、停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個(gè)月前提出申請(qǐng),以便甲方按時(shí)予以安排工作;停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi),乙方未申請(qǐng)回原單位的,甲方可以按自動(dòng)離職予以處理.

九、本合同在履行期間,合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十、其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商,作出補(bǔ)充規(guī)定,補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經(jīng)公證,應(yīng)交公證機(jī)關(guān))······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章)

代表人:_________________________(蓋章)

乙方:____________________(蓋章)

____年____月______日訂

事業(yè)單位停薪留職申請(qǐng)書雖然與其他類型的申請(qǐng)書一樣,需要按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行書寫,但是書寫的格式,申請(qǐng)單理由都是由很大的差異的,由于在改職員離職后,事業(yè)單位需要為其保留崗位,故而單位在審核此類申請(qǐng)書時(shí)需要格外的認(rèn)真,對(duì)于不符合條件的,不得批準(zhǔn)。


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1、1989年7月~1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專職律師。

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