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寧波
廠里不給高溫費怎么辦？
工人在辛勤勞動的同時，也會享受到各種勞動保障和福利待遇。在高溫天氣，戶外工作的工人可以拿到一筆高溫費，這是國家強制規定的。可是有些小工廠為了控制成本，并不給工人發高溫費，這種行為是對工人權益的傷害。那么廠里不給高溫費怎么辦？下面小編給大家出出主意。
一、廠里不給高溫費怎么辦？
根據要求，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。縣級以上地方人民政府安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業、高溫天氣作業勞動保護的監督管理工作。
二、高溫天氣期間，用人單位應采取哪些勞動保護措施？
用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間；合理布局生產現場，改進生產工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，保證生產現場符合國家職業衛生標準；向勞動者提供高溫天氣必需的勞動防護設施和用品，在高溫工作環境下設立休息場所，并設有座椅，保持通風良好或者配備空調等防暑降溫設施；每年高溫天氣期間，向從事露天工作和室內高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料及必需的藥品。
三、如果用人單位已經向職工免費提供防暑降溫飲料，是否還需發放高溫津貼？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，除應當向勞動者免費提供符合食品安全標準的防暑降溫飲料及必須的藥品外，還應向勞動者發放高溫津貼，具體標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。提供的防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
講到這里，很多人應該知道了廠里不給高溫費怎么辦，其實很簡單，廠里不給高溫費的話，經過協商不成，工人可以到當地勞動監管部門投訴。如果廠里有工會組織，工人也可以找到工會維權。發放高溫費是法律強制規定的，不管是民企企業還是小工廠，都應該遵守法律的規定。
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