雙倍工資并不是說你工作兩年一直沒有簽勞動(dòng)合同就給兩年的雙倍工資，我國其實(shí)對給付雙倍工資是規(guī)定了相應(yīng)的適用情形的，那到底雙倍工資的適用情形包括哪些呢？可能很多勞動(dòng)者都想了解這方面的內(nèi)容，接下來就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、雙倍工資的適用情形包括哪些

屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：

一是用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;

二是勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

二、雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久

雙倍工資實(shí)質(zhì)上是用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金，而不是用人單位欠發(fā)勞動(dòng)者工資，理應(yīng)受到一年仲裁時(shí)效的限制。

未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額呢?在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

與勞動(dòng)者及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，如果用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有及時(shí)行使解除權(quán)，即使未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的原因歸結(jié)于勞動(dòng)者，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。

在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過程中單位已經(jīng)支付勞動(dòng)者一倍的報(bào)酬，那勞動(dòng)者索要雙倍工資就難免會(huì)發(fā)生爭議，有時(shí)候單位會(huì)認(rèn)為不適用雙倍工資，而對于勞動(dòng)者來講了解清楚雙倍工資的適用情形，其實(shí)也是對自身利益的維護(hù)。而要是單位不按照規(guī)定支付雙倍工資的話，則可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

雙倍工資勞動(dòng)仲裁申請書

未簽勞動(dòng)合同必須支付雙倍工資嗎

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請雙倍工資