【為您推薦】乃東縣律師 ? 臨洮縣律師 ? 船營(yíng)區(qū)律師 ? 唐海縣律師 ? 銀州區(qū)律師 ? 華坪縣律師 ? 吉水縣律師 ??

若屬于單位安排員工進(jìn)行加班的情況，則就要根據(jù)實(shí)際情況支付相應(yīng)的加班費(fèi)。而在計(jì)算加班費(fèi)的時(shí)候，除了要搞清楚實(shí)際加班的時(shí)間長(zhǎng)短、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)外，還要知道加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)才行。那現(xiàn)實(shí)中該怎么確定加班費(fèi)的基數(shù)呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、怎么確定加班費(fèi)的基數(shù)

1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上應(yīng)明確工資總收入，勞動(dòng)者工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動(dòng)，其計(jì)發(fā)基數(shù)也隨之作出相應(yīng)調(diào)整;

2、實(shí)行崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資的，應(yīng)以本人上月崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資之和為基數(shù)計(jì)發(fā);

3、實(shí)行計(jì)件工資的，以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基數(shù)計(jì)發(fā);

上述工資基數(shù)低于當(dāng)年本最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算。

二、加班工資應(yīng)如何支付

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

1、依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間(加點(diǎn))的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)價(jià)單價(jià)的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加點(diǎn)的，計(jì)件單價(jià)按150%計(jì)算;在休息日加班的，計(jì)件單價(jià)按200%計(jì)算;在法定休假節(jié)日加班的，計(jì)件單價(jià)按300%計(jì)算。按上述計(jì)件單價(jià)乘以加班加點(diǎn)完成的計(jì)件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點(diǎn)計(jì)件工資。

實(shí)行提成工資、包干工資等工資形式的勞動(dòng)者，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的。均按照實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(即平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

自然也就不能準(zhǔn)確的計(jì)算出員工應(yīng)該獲得加班費(fèi)數(shù)額了。而通常，針對(duì)不同的員工由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不同，即使加班的時(shí)間長(zhǎng)度、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)都是一樣的，這也會(huì)導(dǎo)致最終的加班費(fèi)數(shù)額不同。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的在線律師。

勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計(jì)算？

2020年最新法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

新勞動(dòng)法下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)