加班可以說是我國的一大特色，現實生活中大家可能都加過班，在某些特殊的崗位上加班甚至是家常便飯，端午節是我國的傳統節日，《勞動法》規定，國家的法定節假日除非有特殊情況是不予許加班的，法律上規定端午節加班是三倍嗎，如果是我們的合法權利，我們就要積極的去爭取。

一、端午節加班三倍工資

端午節是我國法定節假日，正常加班需要支付員工三倍工資。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、有三倍工資的節假日

元旦1月1日、春節初一、初二、初三，1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

清明節、勞動節5月1日、端午節為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

國慶節10月1日-3日、中秋節為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

三、以下不可以拒絕加班

我國《勞動法》對延長職工勞動時間作出了具體限制。但為了公眾利益的需要，《勞動法》也明確規定，單位在某些特殊情況延長工作時間可不受相關限制。

不可抗力因素：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;

公眾利益需要：生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

設備檢修保養：必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;

國防緊急任務：為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。

四、以下違法安排加班加點

用人單位違法安排職工加班加點，必須承擔相應法律責任，由勞動行政部門給予其警告、責令改正、罰款等行政處罰。

強迫加班加點：用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

超時加班加點：用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

違法要求女職工加班加點：用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間，或者在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間安排女職工延長工作時間，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。

現實中大家可能對加班加點都習以為常了，但是根據中華人民共和國《勞動法》的相關規定，在什么情況下是可以加班加點的什么情況下是不予許加班加點的，端午節近幾年已經納入了國家的法定節假日，端午節加班是三倍嗎已經不存在任何法律上的疑問，如果大家遇到強制加班加點的情況，可以到當地的勞動保障局反映情況。

2020國慶加班工資怎么算

工作日加班工資如何計算呢？

晚上加班工資怎么算