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工資報酬是勞動者生活的最主要來源，所以每位勞動者對于自己所能獲得的工資要了如指掌。勞動者除了需要知道自己的基本工資及福利待遇外，也要對單位的加班費管理制度有所了解，特別是國家法定節(jié)假日的加班工資計算標準。小編將在下文中為各位勞動者介紹2017端午節(jié)工資的計算方法，以供大家了解。

一、2020 端午節(jié)放假時間

2017年5月28日至5月30日，共3天

二、2020端午節(jié)加班工資的計算

1、《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、端午節(jié)屬于法定節(jié)假日，如果用人單位安排勞動者在端午節(jié)當天加班的，除了正常支付當天工資外，還應該額外支付3倍的加班費。

端午節(jié)一般是放假3天，但是只有端午節(jié)當天屬于法定節(jié)假日，其余2天為雙休日調(diào)休。依據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，如果端午節(jié)3天均加班，其余2天未安排補休的。端午節(jié)當天按3倍計算加班費，另外2天按2倍支付加班費。元旦、春節(jié)等其余節(jié)假日與此情況一樣，法定節(jié)假日當天是3倍加班費，其余為2倍加班費。

3、法定節(jié)假日加班后，如果用人單位安排調(diào)休是否可以不再支付加班費。法定節(jié)假日加班的，不應該調(diào)休而是應該依據(jù)3倍工資支付加班費。只有雙休日安排調(diào)休，才可以不支付加班費。

4、如果用人單位拒絕支付法定節(jié)假日加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付加班費。不過需要注意收集證明加班的證據(jù)，例如考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

兩天調(diào)休來計算，計算的方法可參考上述介紹。支付勞動者加班費是每個要求勞動者端午節(jié)加班的用人單位的義務，除了按上述介紹辦法來支付勞動者的加班費外，也可以根據(jù)實際情況適當?shù)慕o予勞動者獎勵。

加班費計算基數(shù)怎么計算

勞動法加班費規(guī)定是怎樣的？加班工資怎么計算？

加班工資的計算是怎樣的?