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對于企業(yè)年金，如果單獨拿出來可能很多人不太了解具體的含義。用通俗的話來講，其實就是企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)年金的建立，不僅可以樹立公司的形象，同時也可以增加對人才的吸引。我國法律法規(guī)為了規(guī)范企業(yè)年金的管理，以及維護(hù)當(dāng)事人的權(quán)益，制定了相應(yīng)的企業(yè)年金管理辦法，下文即是具體內(nèi)容的介紹。

企業(yè)年金管理辦法

第一條　為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，完善社會保障體系，根據(jù)勞動法和國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上， 自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三條　符合下列條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金：

(一)依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù);

(二)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;

(三)已建立集體協(xié)商機制。

第四條　建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。

第五條　企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

(一)參加人員范圍;

(二)資金籌集方式;

(三)職工企業(yè)年金個人帳戶管理方式;

(四)基金管理方式;

(五)計發(fā)辦法和支付方式;

(六)支付企業(yè)年金待遇的條件;

(七)組織管理和監(jiān)督方式;

(八)中止繳費的條件;

(九)雙方約定的其他事項。

企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。

第六條　企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報送勞動保障部。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

第七條　企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行; 職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。

第八條　企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

第九條　企業(yè)年金基金由下列各項組成：

(一)企業(yè)繳費;

(二)職工個人繳費;

(三)企業(yè)年金基金投資運營收益。

第十條　企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人帳戶方式進(jìn)行管理。

企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營。企業(yè)年金基金投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

第十一條　企業(yè)繳費應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計算的數(shù)額計入職工企業(yè)年金個人帳戶;職工個人繳費額計入本人企業(yè)年金個人帳戶。

企業(yè)年金基金投資運營收益，按凈收益率計入企業(yè)年金個人帳戶。

第十二條　職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個人帳戶中提前提取資金。

出境定居人員的企業(yè)年金個人帳戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

第十三條　職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人帳戶可由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理。

第十四條　職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。

第十五條　建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人(以下簡稱受托人)，受托管理企業(yè)年金。受托人可以是企業(yè)成立的企業(yè)年金理事會，也可以是符合國家規(guī)定的法人受托機構(gòu)。

第十六條　企業(yè)年金理事會由企業(yè)和職工代表組成，也可以聘請企業(yè)以外的專業(yè)人員參加，其中職工代表應(yīng)不少于三分之一。

第十七條　企業(yè)年金理事會除管理本企業(yè)的企業(yè)年金事務(wù)之外，不得從事其他任何形式的營業(yè)性活動。

第十八條　確定受托人應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。合同一方為企業(yè)，另一方為受托人。

第十九條　受托人可以委托具有資格的企業(yè)年金帳戶管理機構(gòu)作為帳戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金帳戶;可以委托具有資格的投資運營機構(gòu)作為投資管理人，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的投資運營。

受托人應(yīng)當(dāng)選擇具有資格的商業(yè)銀行或?qū)I(yè)托管機構(gòu)作為托管人，負(fù)責(zé)托管企業(yè)年金基金。

受托人與帳戶管理人、投資管理人和托管人確定委托關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。

第二十條　企業(yè)年金基金必須與受托人、帳戶管理人、投資管理人和托管人的自有資產(chǎn)或其他資產(chǎn)分開管理，不得挪作其他用途。

企業(yè)年金基金管理應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定。

第二十一條　縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。

第二十二條　因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟; 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條　參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的其他單位，可參照本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條　本辦法自2004年5月1日起實施。原勞動部1995年12月29日發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》同時廢止。

對于國家基本養(yǎng)老保險而言，企業(yè)年金是對其的重要補充。職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，可以自愿參加補充養(yǎng)老保險。其中參加企業(yè)年金的職工，所繳納的費用由企業(yè)和個人按照一定的比例，共同繳納。總體來看，企業(yè)繳納的費用，多于個人所繳納的部分，所以說這對職工是有利的。

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