国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

單位可以隨意降低工資嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 937人看過

【為您推薦】蕉城區(qū)律師 ? 江寧區(qū)律師 ? 諸城市律師 ? 嶗山律師 ? 塘廈鎮(zhèn)律師 ? 霍邱縣律師 ? 諸暨律師 ??

勞動(dòng)者付出勞動(dòng),用人單位向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,這是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)的肯定,也是勞動(dòng)者的權(quán)利。不過,實(shí)踐中一些用人單位會(huì)以各種名義來降低員工工資。那么,從法律的角度來講,單位可以隨意降低工資嗎?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、單位可以隨意降低工資嗎?

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇。

如果單位僅僅以“經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)虧損”等為名逐漸降低員工的工資,員工有權(quán)利不接受。

工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任,在勞動(dòng)合同中約定比較低的工資標(biāo)準(zhǔn),此時(shí),只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)每個(gè)月的實(shí)際工資高于勞動(dòng)合同中所約定的這個(gè)數(shù)字,那么在計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)勞動(dòng)者有權(quán)利主張按月實(shí)際收入作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報(bào)酬---如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。

二、單位任意降低工資怎么辦?

針對(duì)單位任意降低職工工資的行為,職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施:

一是繼續(xù)工作,取得單位拖欠工資的證據(jù)后,等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。依據(jù)(法釋〔2006〕6號(hào))第一條第一款的規(guī)定:在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議,用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的,書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。用人單位不能證明的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無故降低職工工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定,本人提出解除合同。并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定,由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里要強(qiáng)調(diào)在具體操作時(shí),一是要先取得證據(jù),二是本人提出解除合同的依據(jù)一定要寫清楚,不能只寫辭職。否則對(duì)本人舉證不利。

單位可以隨意降低工資嗎?一般來說是不可以的。勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利,用人單位如果任意降低勞動(dòng)者的工資,則會(huì)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)踐中,如果您有遇到單位隨意扣減您的工資的情況,您要懂得如何維權(quán),用法律的手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益。


女員工產(chǎn)前假工資怎么算啊

公司不發(fā)工資去哪里投訴呢?

如果工地老板拖欠工資怎么辦?

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問律師

馬上發(fā)布咨詢
郭麗霞

郭麗霞

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13707200911771138

山東元康律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

畢業(yè)于山東大學(xué),執(zhí)業(yè)12年,深耕婚姻家事、交通事故、民間借貸、勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、刑事辯護(hù)等領(lǐng)域,專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng),辦案嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí),深受當(dāng)事人信任及好評(píng)!

微信掃一掃

向TA咨詢

郭麗霞

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
亚洲mv大片欧洲mv大片精品| 久久97超碰色| 欧美专区日韩专区| 亚洲国产激情av| 99久久久国产精品| 日韩国产欧美在线播放| 色欧美日韩亚洲| 国产一区二区三区精品视频| 婷婷综合另类小说色区| 国产精品一区专区| 日韩欧美久久一区| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 亚洲va国产va欧美va观看| gogogo免费视频观看亚洲一| 日韩精品资源二区在线| 日韩亚洲电影在线| 亚洲欧美在线另类| 极品美女销魂一区二区三区免费| 色偷偷久久人人79超碰人人澡| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 日韩一级大片在线| 日韩vs国产vs欧美| 在线观看av一区| 亚洲日本电影在线| 国产精品综合久久| 国产午夜精品在线观看| 国产成人综合亚洲网站| 久久先锋影音av鲁色资源网| 麻豆精品一区二区av白丝在线 | 欧美一区二区精品久久911| 亚洲精品成人在线| 成人综合日日夜夜| 亚洲欧美一区二区三区久本道91 | 欧美国产精品一区二区三区| 国产主播一区二区三区| 久久理论电影网| 99视频精品在线| 成人免费在线播放视频| 欧美日韩色一区| 九色|91porny| 欧美日韩一级黄| 亚洲伊人色欲综合网| 欧美一区二区三区视频在线观看| 精品午夜久久福利影院| 制服丝袜亚洲精品中文字幕| 九九国产精品视频| 亚洲人成精品久久久久久| 欧美综合久久久| 国产麻豆午夜三级精品| 亚洲久草在线视频| 日韩欧美亚洲国产另类| 欧洲中文字幕精品| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 亚洲男人都懂的| 欧美日韩一区三区| 不卡的av在线| 精品一区二区三区在线视频| 亚洲欧美日韩中文播放 | 成人做爰69片免费看网站| 天天影视涩香欲综合网| 精品成人佐山爱一区二区| 欧美日韩美女一区二区| 在线观看亚洲精品视频| 91久久一区二区| av电影在线观看一区| 亚洲综合激情小说| 亚洲午夜一区二区三区| 午夜精品成人在线| 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 亚洲大片在线观看| 日本一区二区三区高清不卡| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影| a级高清视频欧美日韩| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 国产精品一区二区x88av| 黄色成人免费在线| 精品一区二区三区在线视频| 国产精品一品视频| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| av电影在线观看一区| 91亚洲午夜精品久久久久久| 91老司机福利 在线| 99国产精品久久久久| 欧美日本国产一区| 国产三级精品三级| 亚洲精品国产第一综合99久久| 亚洲成av人**亚洲成av**| 日韩电影在线免费| av在线不卡观看免费观看| 欧美在线不卡视频| 日韩欧美在线123| 中文字幕亚洲在| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂 | 一区二区三区在线看| 午夜日韩在线观看| 色网站国产精品| 国产午夜精品久久| 日韩精品电影在线观看| 国内外精品视频| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 精品国产亚洲在线| 久久久99精品免费观看| 亚洲成av人片在www色猫咪| 国产高清不卡一区二区| 欧美一级理论片| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 韩国精品久久久| 日韩一级片在线观看| 国产精品网曝门| 日韩av一级片| 欧美性受xxxx黑人xyx性爽| 国产欧美日韩另类一区| 蜜桃av一区二区三区| 色欧美片视频在线观看| 欧美日韩免费一区二区三区视频| 亚洲人成在线观看一区二区| 欧美韩国日本一区| 国产精品综合视频| 国产亚洲一区字幕| 91蝌蚪porny成人天涯| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 国产精品一区二区黑丝| 亚洲欧洲色图综合| 91网上在线视频| 在线欧美小视频| 亚洲影视在线播放| 国产成人精品一区二区三区四区| 久久蜜桃一区二区| 蜜桃视频一区二区| 精品久久久网站| 奇米综合一区二区三区精品视频| 免费欧美日韩国产三级电影| 91视频你懂的| 亚洲女同女同女同女同女同69| 欧美中文字幕久久| 久久99久久99| 成人欧美一区二区三区白人 | 婷婷一区二区三区| 久久毛片高清国产| 欧美性大战久久久| 国产精品77777竹菊影视小说| 国产欧美日韩在线观看| 午夜亚洲福利老司机| 精品奇米国产一区二区三区| 久久精品国产99国产精品| 亚洲欧洲国产日本综合| 欧美丝袜丝nylons| 成人美女视频在线看| 日日夜夜精品视频免费| 成人一二三区视频| 亚洲一区二区三区中文字幕| 精品乱人伦小说| 91精品国产综合久久福利软件 | 91精品国产一区二区三区| 亚洲自拍偷拍欧美| 国产精品国产自产拍高清av| 欧美大黄免费观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉完整版 | 国产伦精品一区二区三区免费| 国产乱人伦偷精品视频不卡| 国产成人精品免费网站| 91丨porny丨最新| 91精选在线观看| 中文字幕av一区二区三区| 亚洲一区二区视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看| 国产精品一二二区| 欧美猛男gaygay网站| 欧美经典一区二区| 婷婷国产在线综合| 成人av电影在线网| 91麻豆精品国产| 亚洲人成精品久久久久久| 免费在线观看精品| 在线免费不卡电影| 国产精品国产三级国产专播品爱网| 日本亚洲电影天堂| 欧美性欧美巨大黑白大战| 国产欧美日韩麻豆91| 韩国女主播成人在线| 欧美一区二区视频网站| 一区二区三区精品视频在线| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区在线播放| 亚洲精品五月天| 99久久久国产精品| 亚洲特级片在线| 91丨九色丨蝌蚪富婆spa| 秋霞电影网一区二区| 欧美日韩一区二区三区高清| 亚洲女人小视频在线观看| 91麻豆.com| 一级特黄大欧美久久久| 91激情五月电影| 亚洲国产wwwccc36天堂| 欧美一区二区三区四区在线观看| 日韩电影在线一区| 国产日韩精品一区二区三区在线| 久久精品国产精品亚洲精品|