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加班期間的加班費(fèi)怎么算

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 506人看過

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加班是社會中常見的現(xiàn)象,可以說沒有用人單位不會安排員工加班。眾所周知,用人單位安排員工加班,就應(yīng)向員工支付加班費(fèi),但實踐中有不少企業(yè)安排了加班卻拒絕支付加班費(fèi)的情況。那么加班期間的加班費(fèi)怎么算?下面,就讓律霸小編為你解答吧。

一、加班期間的加班費(fèi)怎么算

按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;

(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的,支付不低于工資的300%的工資報酬。另外,實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的,按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

《勞動法》第四十一條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

二、加班的舉證責(zé)任誰承擔(dān)?

加班,是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當(dāng)事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進(jìn)行證明,否則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在民事訴訟中,舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則,即誰提出請求,誰就要證明該請求的合理性,否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任,并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則,而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位來承擔(dān)。

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”

工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。”

因此,在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議案件中,勞動者可以提請仲裁委要求用人單位提供工資表,以證明勞動者的工資內(nèi)是否包括有加班費(fèi)。如果有加班費(fèi),公司應(yīng)當(dāng)提供加班費(fèi)的計算依據(jù)。

實務(wù)中,勞動仲裁委或者法院也會根據(jù)案情或者依據(jù)地方規(guī)定要求單位提供相應(yīng)的考勤表,因為工資的發(fā)放一般是依據(jù)考勤情況作出的,如果考勤記錄中表明勞動者存在加班,而用人單位又沒有相反的證據(jù)證明該加班無效,則應(yīng)當(dāng)支持勞動者的主張。

屬于用人單位安排員工在休息休假時間加班的,則單位需要按照國家的規(guī)定支付一定數(shù)額的加班費(fèi),當(dāng)然如果是在周末安排加班的,則安排補(bǔ)休的話則可以不用支付加班費(fèi)。不過員工應(yīng)該知道加班期間的加班費(fèi)是怎么算的,這樣才能更好的維護(hù)自己的合法利益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸中山律師。


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