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勞動者在成為用人單位的正式員工前，一般都會經過一段時間的試用期。勞動者只要付出了勞動，就應該獲得工資報酬，試用期也不例外。那么試用期該如何發放工資呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、試用期該如何發放工資

由于勞動法對試用期的規定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規定”損害勞動者的合法權益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。

為了保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

勞動合同法規定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

二、單位不發試用期工資怎么辦?

根據我國《勞動合同法》的相關規定，試用期也應如期發工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

在單位不發試用期工資的情況下，勞動者可向用人單位主張試用期工資。

此外，用人單位還應向勞動者支付拖欠工資25%的經濟補償金。

對于用人單位的此違法行為，勞動者可通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權。

三、試用期工資可以低于最低工資標準嗎

1995年5月12日勞動部發布的《對有關問題的補充規定》第5條第2款規定，學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。根據這一規定，單位可以自行確定見習期、試用期的工資待遇，但是仍應以不違反勞動法為前提。在試用期內，勞動者也同樣在法定工作時間內提供了正常的勞動，依法應享受勞動法規定的工資權。勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第57條規定，勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

即使是在試用期內，勞動者也應享受相應的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發勞動者試用期的工資。作為勞動者，如果您遇到用人單位不按規定發放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權，不過，此時您需要準備好相關的證據資料才行。關于試用期該如何發放工資的問題，小編就為大家整理到此。希望對你有所幫助。