在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
過年加班調休可以代替加班費嗎
在周末加班的時候，用人單位會支付員工加班費，而有的卻會用調休代替加班費，這是法律允許的。那要是過年加班調休可以代替加班費嗎？節假日加班怎么算加班費？可能很多人就不清楚了，接下來，就讓律霸小編為你做詳細解答吧。
一、過年加班調休可以代替加班費嗎
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。
法定節假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。
二、節假日加班怎么算加班費
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資(技術等級、等級、崗位工資)和工資構成中的津貼(獎金)。
從上文的介紹中可以知道，要是用人單位在過年安排員工加班的，這是必須要支付加班費的，而不能在過年加班調休代替加班費。具體在過年的時候，這個加班費該如何計算，也是要看實際在哪個時間段加班的，節假日與調休日加班的工資標準不同。更多相關知識您可以咨詢律霸邯鄲律師！
加班費的保護時效是多久 ?
加班費有什么支付標準 ?
加班費應以什么為基數計算 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
如何辦理事實收養公證
2021-01-22二房東要怎么做才合法
2021-01-28行政監督證能執法嗎
2021-01-22涉外婚姻申請登記所需材料有哪些
2021-03-01交通事故做完鑒定多長時間拿到賠償
2021-03-202020年山東省各市消費者投訴協會電話及聯系地址是什么
2021-01-14勞動工傷賠償程序
2021-02-16民法總則中有關民事活動的基本原則有哪幾種
2020-11-23花唄部分用戶接入央行征信,上了征信黑名單怎么辦
2020-12-30開發房地產合同范本
2021-01-29企業要求合同變更,員工不同意如何處理
2020-11-25試用期和實習期是一樣的嗎
2020-12-12影響出口產品責任險費率的因素有哪些
2020-11-26飛機晚點延誤險賠償
2021-03-07旅游財物被盜旅行社該賠嗎
2020-12-24保險的含義是什么
2021-02-06保險公司精算師制度問題有哪些
2021-01-18保險代理人資格證過期了怎么辦呢
2020-12-30投保意外險必須注意的幾點
2021-02-11人身保險
2021-01-02