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老板拖欠工資是職工們最頭疼的事兒。近日一名13歲女孩加入討薪的行列，力爭自己的應(yīng)得權(quán)益。該女孩及其他員工一起來到耒陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映情況，此舉是維權(quán)的合法途徑嗎?除此之外還有什么方式呢?接下來請(qǐng)看案情：

13歲女孩假期打工遭老板欠薪 加入討薪隊(duì)伍

2016年11月24日，湖南省耒陽市水東江沿江路，在一家名為“大本營軍旅主題餐廳”門前，一批身著迷彩服的年輕人，在餐廳的墻壁上貼出討薪的標(biāo)語，其中一現(xiàn)年13歲的女“童工”小陳也加入討薪的隊(duì)伍。小陳說，11月20日是老板給大家發(fā)工資的時(shí)間，當(dāng)大家詢問工資時(shí)老板說等過幾天，誰知22日來上班時(shí)店門被老板掛上大鎖，10多個(gè)員工只好各自回宿舍再電話問老板要工資。

在員工問工資遭拒后，大家來到耒陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映情況，得到的答復(fù)是馬上啟動(dòng)立案程序，只要核實(shí)工資的數(shù)據(jù)無誤，在三個(gè)月內(nèi)絕對(duì)把大家的薪水追回來。

討薪是維護(hù)自身合法權(quán)益的行為。結(jié)合本案情來看，餐廳的員工有哪些維權(quán)的方式呢?

討薪途徑之一：可以申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門進(jìn)行處理

在我國，勞動(dòng)行政部門是政府中專門對(duì)勞動(dòng)工作實(shí)行統(tǒng)一管理和綜合管理的一個(gè)部門，與其他行政部門相比有著不同的職責(zé)。地方勞動(dòng)行政部門的職責(zé)是主管本地方的勞動(dòng)工作。其主要內(nèi)容包括：①管理勞動(dòng)力市場(chǎng)。主要是組織扣建②協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。③管理工資。④管理勞動(dòng)保護(hù)工作。⑤實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。

勞動(dòng)部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，行政處理程序終結(jié)。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

本案屬于勞動(dòng)關(guān)系確定，雙方對(duì)是否拖欠職工工資無異議且工資數(shù)額明確的情形， 可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)行政處理。

討薪途徑之二：可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。所有勞動(dòng)爭議都屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的受案范圍，那么哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議呢?根據(jù)我國現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：

1、因開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭議;

5、勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭議;

6、勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議;

7、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他爭議。

如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

討薪途徑之三： 可向法院提起強(qiáng)制執(zhí)行

根據(jù)《勞動(dòng)法》：第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬的支付】

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

一般情況下，勞動(dòng)者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動(dòng)者就有權(quán)要求按勞動(dòng)取得報(bào)酬。單位拖欠職工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，職工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，職工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

結(jié)合本案案情，餐廳老板在員工詢問工資后直接關(guān)門，顯然是想逃避支付員工工資。協(xié)商已經(jīng)無法解決解決該問題，最有效的就是直接向耒陽市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)反映情況，其次，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，若對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以向法院提起訴訟。餐廳員工向勞動(dòng)行政部門反映情況的行為是合法合理的，這體現(xiàn)了我們不斷宣傳法律知識(shí)的成果，公民的法律意識(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)，小編提醒：維權(quán)很重要，用合理手段維權(quán)更重要!

【討薪小知識(shí)】

第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。

第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。

第三步：如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生工資拖欠問題，職工可持有關(guān)憑據(jù)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門投訴;凡發(fā)生用人單位拖欠工資問題，職工可持有關(guān)憑證先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，也可直接向勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。

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