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如何計算年休假的工作年限?如何確定享受年休假的時間

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 178人看過

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帶薪年休假是法定的假期，符合休年假條件的職工每年一定天數(shù)的帶薪假期。法律上規(guī)定了“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假”，那么，如何計算年休假的工作年限？具體內(nèi)容，我們一起在下文中進行了解。

一、如何計算年休假的工作年限

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“員工如果連續(xù)工作滿十二個月以上的，享受年休假。”即工作年限滿一年以上是員工享受年休假的一個重大標志。

年休假工作年限的計算，它是根據(jù)員工累計的工作年限為基礎。即在同一或者不同用人單位的工作年限合計計算，而不是僅計算本單位的工作年限。如員工在參加工作之前(間)服兵役、作為知識青年上山下鄉(xiāng)、在計劃經(jīng)濟時期轉(zhuǎn)正前在轉(zhuǎn)正單位的臨時工工齡等均與參加工作后的工作年限綜合累計計算。

二、如何確定享受年休假的時間

享受年休假時間的基本規(guī)定根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“職工累計工作年限已滿一年不滿十年的，年休假五天;已滿十年不滿二十年的，年休假十天;已滿二十年的，年休假十五天。”其中“工齡不滿十年”不包括工齡已滿十年的情況，是指工齡已滿一年以上，九年以下(包括九年)的，享受五天的年休假。其中“工齡已滿十年不滿二十年的”，同樣不包括工齡已滿二十年的情況，是指工齡已滿十年(包括十年)以上，十九年以下(包括十九年)的，享受十天的年休假。

如果雙方的勞動合同、用人單位集體合同或者用人單位相關制度規(guī)定的年休假天數(shù)高于上述標準的，應當按照約定或者規(guī)定給予員工年休假。

年休假爭議是勞動爭議中較為常見的問題，很多企業(yè)沒有安排勞動者在職期間休年假，這樣的行為可以說就是已經(jīng)侵犯了勞動者的合法權(quán)益的。而在實際了解年休假的相關內(nèi)容時，就要清楚的知道該如何計算年休假的工作年限，不然也是無法準確計算出年休假的具體時間的。更多相關知識您可以咨詢律霸重慶律師

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