勞動者在工作時最關心的就是工資的問題，但是你對于工資了解多少，你知道工資是要交稅的嗎？律霸小編為你整理了這篇文章，為您詳細介紹工資稅的計算方法及常見問題，一起跟隨小編閱讀下面這篇文章進行了解吧。

一、工資稅計算方法

《稅法》規定，工資是屬于個人所得稅的征稅范圍。新個稅法規定，從2011年9月1日起執行，工資薪金適用七級超額累進制，具體如下：

薪金所得適用稅率.起征點是3500,計算方法是：

1、繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;

2、全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500;

3、實發工資=應發工資-四金-繳稅。

二、工資稅的常見問題

1、四金構成

(假如工資600元/月)

養老保險金=工資×6% + 工資×25.5% =600×6%+600×25.5%=36+153=189

醫療保險金=工資×1% + 工資×5.5% =600×1%+600×5.5%=6+33=39

失業保險金=工資×1% + 工資×1% =600×1%+600×1%=6+6=12

住房公積金=工資×7% + 工資×7% =600×7%+600×7%=42+42=84

除去四金后的工資=工資-所有的個人交納相加的和

2、交納比例

養老金6% 25.5%

失業保險金 1% 1%

醫療保險金 1% 5.5%

住房公積金7% 7%

“四金”，是指養老保險金、住房公積金、失業保險金、醫療保險金。

“四金”是由政府部門頒布實施的社會保險，它帶有強制性。凡“四 金”規定適用單位，必須無條件地執行，它也是適用單位必須承擔的基本 社會義務，對勞動者來說，是應當享受的基本權利。

3、玩花頭

少數用人單位為逃避社會責任，在“四金”上不斷玩“花頭”，因此，求職者在簽 訂合同時，要多長個心眼，以免自己的合法權益遭受侵犯。

（1）用商業保險取代社會保險。用人單位以為職工買商業保險為幌子，不給職工繳納社會保險費。即使單位真的為你買了商業保險，其保單也往往控制在單位手里，職工是否 能得到實際好處，有許多不確定因素。而社會保險實行的是社會、單位和個人三方共同承擔的原則，有較強的連續性，它終身隨你走。當你失業或發生其他變故暫時無法繳納時，可暫封賬戶，在你重新就業后仍可繼續繳納，不影響今后的收益。

（2）“在繳納量的計算上“克扣斤兩”。社會保險也實行多繳納多收益的原則，其中單位為你繳大頭，個人承擔小頭。單位繳納部分的計算基數是該單位上個月全部在職人員工資總額。有些單位有意壓低工資總額，以達到少繳“四金”的目的。個人繳納的基 數是本人上年度月工資收入平均數，有些單位只計工資，不計其他收入。

（3）托稱“試用期”。有些單位有意違法拖長試用期的期限，并用“試用期”為借口，不為職工繳“四金”。其實，試用期也是合同的有效期，即使在試用期，職工也有享受“四金”的權利。比如市政府關于養老保險金的有關規定，當勞動者被用人單位正式錄用后的次月起，就應當為被錄用人員繳納養老保險。

小編在上文已經為您詳細的介紹了工資稅的計算方法以及常見的一些問題，工資稅的計算是適用超額累進稅率。具體的納稅金額還是要根據實際的工資來計算。用人單位為了逃避責任常常在員工的福利上做文章，為了保證自己的合法利益，勞動者在發現用人單位侵犯自己的權益時要勇敢的為自己爭取。小編律霸小編建議您委托律師幫助您解決這些問題。

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