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寧波
補休代替加班費是否合法？
在實際生活中，用人單位安排勞動者加班后，不會選擇支付加班費，而是選擇對勞動者補休，那么，用人單位的這種做法是否合法呢？對于解答這個問題，我們不能一刀切，而要具體問題具體分析。下面，馬上隨律霸小編來了解下詳情吧。
具體情況具體分析。雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
《勞動法》規定，下列情形之一的，用人單位按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一是平日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;
二是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬;
三是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
因此職工遇到第一、三種情況，單位用補休代替加班工資就是違法行為。市勞動部門認為，根據《勞動法》，加班工資應高于平時正常工作的工資報酬，給補休單，只能反映加班收入與平時工作收入同等。顯然，非休息日加班，用補休代替加班工資損害了職工的利益。
以上內容就是我們關于補休代替加班費是否合法的法律解答，詳細大家在閱讀過上文后，對補休代替加班費是否合法一定有了新的認識，如果你還想了解更多關于此類的問題，歡迎隨時咨詢我們律霸的專業律師，我們將盡快為大家答疑解惑。
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簡介:
白艷霞律師.畢業于西南政法大學，從事法律工作以來憑借扎實的法學功底.較強的代理訴訟經驗及多年的企業法律顧問工作經驗.為當事人挽回了巨額經濟損失.得到了當事人普遍好評.有多起婚姻家庭繼承糾紛.借款糾紛.交通事故.勞動爭議等民事代理業務.通過積累大量的辦案經驗現主要向合同糾紛.物流糾紛.公司業務.工程建筑等領域邁進并取得不錯的效果.尤其是對民事糾紛案件有著獨到的見解和處理流程.積累了大量的判例.在訴訟業務中.能夠對案件爭議焦點和法官審理思路有準確把握.充分考慮當事人的核心需求,在非訴業務中.把在訴訟中積累的經驗運用到實踐當中去.為當事人提前預防風險.盡量不發生糾紛或在產生糾紛時能最大化降低損失.白律師竭誠歡迎社會各界人士前來探討咨詢法律業務!可電話聯系15025465062微信號:15025465062
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