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公司拖欠工資能直接起訴嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-22 · 997人看過(guò)

一、公司拖欠工資能直接起訴嗎?

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同合法訂立后,用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。

但是在現(xiàn)實(shí)中,仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條的規(guī)定:“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。”

對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件,勞動(dòng)者可以直接起訴。

二、公司一直拖欠工資怎么辦?

如果單位拖欠工資,要分兩種情況:

第一,勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二,勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同,而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào),行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定,除了勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外,逾期不支付的,還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

新的《勞動(dòng)合同法》加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度,將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次,鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí),所以《勞動(dòng)合 同法》還為勞動(dòng)者追償欠薪開辟了綠色通道,其第30條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是,支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用,如果單位表示異議,還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。

公司拖欠員工工資的行為是違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的,此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向法院起訴,要求公司及時(shí)支付自己的工資報(bào)酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況,您可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維權(quán),或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門舉報(bào),或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在依法向用人單位追討工資的過(guò)程中,如果您有遇到困難,不妨向律霸網(wǎng)站勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師咨詢解決辦法,以更好地維護(hù)您的合法權(quán)益。


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