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很多人都遭遇過公司因?yàn)楦鞣N莫名其妙的原因扣工資，離職的時(shí)候更是如此。很多人為了避免糾紛，或者是因?yàn)椴恢涝撊绾尉S權(quán)而沒有采取相應(yīng)的措施。那么，工資無故被扣應(yīng)該如何維權(quán)呢?下面，律霸小編為您詳細(xì)介紹。

《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

如果遭到公司克扣工資，員工應(yīng)該怎么辦呢?

1、協(xié)商解決。

勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

2、申請(qǐng)調(diào)解。

當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。

調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3、仲裁處理。

當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)介紹——用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

1、勞動(dòng)者因個(gè)人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

2、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資，但每月扣減的工資不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

3、勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)扣減工資。

公司不能克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者必須對(duì)此有所了解。勞動(dòng)者在被克扣工資后一定要通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。如果您還想要了解勞動(dòng)工傷的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)登錄律霸官方網(wǎng)站進(jìn)行咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您詳細(xì)解答。

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