關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為，本身已經(jīng)屬于違法行為。但是，很多勞動(dòng)者為了保住自己的工作，不敢與用人單位理論，同時(shí)也不清楚該如何解決這類拖欠工資的情況。律霸整理了相關(guān)文章，馬上就來告訴你對(duì)策。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

相關(guān)知識(shí)：單位拖欠工資要補(bǔ)償嗎

關(guān)于用人單位拖欠工資如何補(bǔ)償，原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法>行政處罰辦法》規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)嘗總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果你在工作中遇到被用人單位拖欠工資的情況，千萬不能忍氣吞聲，這樣只會(huì)讓單位更加肆無忌憚的侵犯你的合法權(quán)益。此時(shí)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起勞動(dòng)訴訟，這些都是合法的討要工資的途徑，希望對(duì)您有所幫助。律霸小編整理本篇文章，感謝你的閱讀！

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