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寧波
拖欠一個月工資怎么解決
關于用人單位拖欠勞動者工資的行為，本身已經屬于違法行為。但是，很多勞動者為了保住自己的工作，不敢與用人單位理論，同時也不清楚該如何解決這類拖欠工資的情況。律霸整理了相關文章，馬上就來告訴你對策。
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
相關知識：單位拖欠工資要補償嗎
關于用人單位拖欠工資如何補償，原勞動部《違反勞動法>行政處罰辦法》規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：
(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規規定給予勞動者補償的。
如果你在工作中遇到被用人單位拖欠工資的情況，千萬不能忍氣吞聲，這樣只會讓單位更加肆無忌憚的侵犯你的合法權益。此時，你可以向勞動監察部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁或提起勞動訴訟，這些都是合法的討要工資的途徑，希望對您有所幫助。律霸小編整理本篇文章，感謝你的閱讀！
拖欠工資舉證責任有哪些
拖欠工資補償金怎么計算
拖欠農民工工資罪
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