不準時發工資,也可以看做是單位拖欠工資的一種方式。對于很多勞動者來講,工資是基本生活的保障,要是單位不按時發工資的話勢必對自己的家庭生活造成一定的影響。那么在遇到不準時發工資的時候該怎么辦呢?律霸為你支招。
一、溝通協商解決
不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發工資,都應先通過正常的渠道,與公司主要負責人進行溝通協商,搞清楚拖欠或不發的原因,再選擇合理的方法去處理,給公司和個人留有余地,要知道做事先做人,本著大事化小,小事化了的原則妥善處理。
二、協商失敗,拿起法律武器維護合法權益
通過與公司主要負責人的交涉,溝通協商不成,那沒有別的辦法,只有拿起法律的武器來維護自己的合法權益。但是維權需要自己搜集或者保留一些證據,能夠證明你與這個單位存在勞動關系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個,或者是單位給你交的保險是最好的證據。
三、除了以上兩種渠道外,應理性對待工資不發的事情,千萬不要用過激的言行(如:跳樓討薪、跳橋討薪、綁架老板等方式)來處理,以免事態惡化,使自己受害更加嚴重或者使自己從受害方變為 加害方。
根據上文的介紹,相信你已經知道要是單位不準時發工資的話,自己可以通過哪些方式來捍衛自己的權益,討要工資了吧。實踐中,討要工資的方法并不只有上述三種,只要是合法的行為,律霸小編都是支持的。要是你遇到類似糾紛無法解決的,不妨來電咨詢一下律霸的在線律師。
被老板拖欠工資怎么辦
辭職不發工資要如何處理
工資應該怎么支付
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