在員工因病休假期間，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》需要向病休的員工發(fā)工資。但是，在病休期間的工資與一般的工資存在著差異。那么，病休工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?如何計(jì)算?律霸小編為您解答。

一、病休工資計(jì)算方法

1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

2、病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。

3、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

4、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。

5、病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：

連續(xù)工齡

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

本文介紹了病假期間公司的工資計(jì)算方法。按照法律規(guī)定，即使在員工病假期間，公司仍舊需要支付相關(guān)的工資，這維護(hù)了職工的基本合法權(quán)益。在具體案件中，計(jì)算方法依據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。如若公司拒絕發(fā)放病假工資，則可向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)咨詢維護(hù)自身權(quán)益。律霸可為您提供相關(guān)法律服務(wù)。

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