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勞動仲裁是解決勞動爭議的主要方式之一。而如果您想在勞動仲裁中獲勝的話，就一定要收集充足的、能證據糾紛事實的證據。那么，根據經驗來看，在勞動仲裁中我們應該怎么收集勞動仲裁的證據呢？以下是為大家做的具體介紹。

一、怎么收集勞動仲裁的證據

1、“誰主張，誰舉證”

書證的提供，原則上由主張相關事實的當事人負責。

2、舉證倒置

有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

3、申請調查取證

案件第三方持有的書證，可通過律師進行調查取證;若持有書證的案外第三人不愿將書證提交仲裁或法院的，又或當事人、代理人收集該文書確有困難的，則可由當事人向仲裁或法院提出書面調查取證的申請，要求仲裁機構或人民法院進行收集。

二、勞動仲裁收集證據需要注意什么

1、如證據中涉及視聽資料的證據種類，如錄音證據的，除需提交錄音光盤外，還需提交錄音的書面文字材料，文字材料中須按錄音情況進行如實記載，注明錄音資料中的當事人情況、錄制時間等基本要素。

2、如證據中含證人證言的材料，且已通知證人到庭參加庭審的，還需向仲裁庭提交證人出庭作證的書面申請，申請中應寫明出庭證人的基本情況，擬出庭作證的目的，此外還需附上證人的身份證復印件。

3、提交仲裁庭的證據均為復印件，復印件須與原件核對無誤，如系部分摘錄的復印件需明確說明，開庭時必須準備好原件備查。

4、涉及電子類證據，必要時可提交由相關的公證部門出具的公證法律文書或當庭進行操作演示。

三、怎么判斷勞動仲裁證據的效力

證據是證明(案件)事實的依據，整個仲裁或者訴訟活動都是圍繞證據的搜集和運用進行。證據效力則是判斷某種證據在證明中所起的和可能起到的作用，是否是一種可靠的證據，是否具有能夠證明對象真實、合法的證明力，是否可直接作為認定事實的根據，即證據的效力與證據的三個最基本的特征息息相關，即證據的客觀真實性、關聯性和合法性。某項證據只有同時具備了客觀真實性、關聯性和合法性才具有證據能力。客觀真實性是指作為民事證據的事實材料必須是客觀存在的。

1、國家機關以及其他職能部門依職權制作的公文文書優于其他書證;

2、鑒定結論、現場筆錄、勘驗筆錄、檔案材料以及經過公證或者登記的書證優于其他書證、視聽資料和證人證言;

3、原件、原物優于復制件、復制品;

4、法定鑒定部門的鑒定結論優于其他鑒定部門的鑒定結論;

5、法庭主持勘驗所制作的勘驗筆錄優于其他部門主持勘驗所制作的勘驗筆錄;

6、原始證據優于傳來證據;

7、其他證人證言優于與當事人有親屬關系或者其他密切關系的證人提供的對該當事人有利的證言;

8、出庭作證的證人證言優于未出庭作證的證人證言;

9、數個種類不同、內容一致的證據優于一個孤立的證據。

在我國，申請勞動仲裁是有時效限制的，您只有在法定時效內向勞動仲裁委員會提出，您的勞動糾紛才有可能被受理。而想要通過勞動仲裁維護自己的合法權益，則就離不開 勞動仲裁的證據 提供。若當事人不清楚該如何收集這類證據的話，不妨委托專業的律師來幫助你。畢竟，仲裁委是不會輕信當事人的片面之詞，有了足夠充分的證據，獲得有利判決的可能性才會大一些。更多相關知識您可以咨詢律霸韶關律師。

怎樣申請勞動仲裁,需要哪些材料

勞動仲裁時效一般是多久

勞動仲裁的舉證規則是怎樣的？