一、勞動仲裁和法院起訴有什么區(qū)別？

勞動仲裁和法院起訴的區(qū)別主要是勞動糾紛的要進(jìn)入人民法院的訴訟程序，必須先提起勞動仲裁，所以勞動仲裁是法院起訴的前提。

勞動仲裁是指由勞動人事爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議糾紛居中的公斷與裁決。根據(jù)我國《勞動法》等法律法規(guī)，只有不服勞動仲裁的當(dāng)事人方可向人民法院提起訴訟。因此，勞動仲裁在勞動糾紛的解決中是尤為重要的。

勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拓展資料：

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和其他相關(guān)法律，勞動仲裁裁決的執(zhí)行應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：

一、申請執(zhí)行

當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、不予執(zhí)行的情形

被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實，裁定不予執(zhí)行：

(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人向仲裁機構(gòu)隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。

人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。

裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機構(gòu)。

仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

三、申請執(zhí)行的期限

申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

四、執(zhí)行措施

1、凍結(jié)、劃撥存款

2、扣留、提留收入

3、查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)

綜上所述，現(xiàn)在有很多的人因為勞動關(guān)系而與單位發(fā)生了糾紛，此后想要討回公道就必須尋求國家機構(gòu)的幫助，但是現(xiàn)在對勞動者的保護(hù)除了起訴以外還有一個前提就是仲裁，只有在仲裁結(jié)果沒有讓當(dāng)事人滿意的情況下才能繼續(xù)起訴。

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個人不服勞動仲裁起訴書范本