一、哪些情況可以申請勞動仲裁

據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

7、勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

8、因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。

國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍。

國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。

二、哪些情況可向勞動機構投訴

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益時，有權向勞動保障行政部門投訴，具體可以投訴的情況有以下幾類：

1、用人單位違反錄用和招聘職工規定的。如招用童工、收取風險抵押金等;

2、用人單位違反有關勞動合同規定的。如拒不簽訂勞動合同、違法解除勞動合同、解除勞動合同后不按國家規定支付經濟補償金等;

3、用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女職工和未成年工從事國家規定的禁忌勞動等;

4、用人單位違反工作時間和休息休假規定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

5、用人單位違反工資支付規定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資等;

6、用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的。如用人單位規章制度規定農民工不參加工傷保險等;

7、用人單位違反社會保險規定的。如不依法為農民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

8、未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規，侵害農民工合法權益的;

9、職業中介機構違反職業中介有關規定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

10、從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明;

11、勞動者認為用人單位等侵犯其其他勞動保障合法權益的。

當勞動者被單位侵權時，可以選擇去勞動部門投訴。而要是同時屬于勞動仲裁的受理范圍的，那么也是可以去申請勞動仲裁。投訴、勞動仲裁以及勞動訴訟等，都是勞動者有效維權的法定途徑之一，可您不能忽略的是，這些途徑都是以證據為墊基石的，沒有證據說什么都沒有用。

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