在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁要多長時間，需要怎樣辦理
一、勞動仲裁應該怎樣辦理
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理
3、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
4、勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
5、仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
6、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合 受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴 訟。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
在我國相關的勞動者的合法權益受到法律保護，一旦勞動者的合法權益受到影響時，可收集相關的證明證據，對自身的合法權益進行相應的檢舉行為。相關的勞動管理部門在接到這類事件5日內進行回復，在65日內進行相應的裁定工作，保護我國勞動者的合法權益。
用人單位不服勞動仲裁起訴狀
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
12315網上投訴有用嗎,消費者投訴法律程序怎么走
2021-01-13合同履行的內容
2021-03-20勞資糾紛找什么部門
2020-12-18公司重組收購在哪里備案
2020-12-21銀行貸款逾期不還會坐牢嗎
2020-12-16農民購買、使用直接用于農業生產的農資產品,是否適用消費者權益保護法
2021-03-25訴前財產保全必須具備的條件是什么
2021-03-16離婚案二審是終審嗎
2021-03-26交通事故傷殘鑒定意見書
2021-03-14虛假訴訟1萬元怎么判
2020-12-15交通事故單位如何賠償
2021-01-25買期房應注意的法律問題
2021-03-04集體合同與勞動合同有哪些不同？
2020-11-08換崗位屬于勞動合同變更嗎
2020-11-11公司給員工調崗,造成員工被迫辭職需要給經濟補償嗎
2020-12-29壽險理賠的材料和注意事項有哪些
2021-03-25人身保險的保險利益應該如何獲取
2021-02-25人身保險理賠款如何入賬
2021-01-26朋友借車惹糾紛保險費、修車費誰來負擔
2021-03-03為什么保險合同會中止
2020-11-25