很多經(jīng)濟(jì)類的民事糾紛當(dāng)事人都可以申請仲裁來解決，且仲裁機(jī)構(gòu)一般會根據(jù)涉案的標(biāo)的數(shù)額來收費(fèi)。不過，在勞動爭議案件中，勞動者申請勞動爭議仲裁是否收費(fèi)?勞動者如果決定申請勞動仲裁來維權(quán)，應(yīng)怎樣申請勞動仲裁才準(zhǔn)確呢?對于這些問題的具體答案，下文中將一一為您揭曉。

一、申請勞動爭議仲裁是否收費(fèi)

勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定：勞動爭議仲裁不收費(fèi)。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、應(yīng)怎樣申請勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

有關(guān)申請仲裁的事項(xiàng)，《勞動法》有明確規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人人數(shù)提交副本。

申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果無法協(xié)商解決，實(shí)現(xiàn)自己的合法權(quán)益，勞動者就要注意及時(shí)收集證據(jù)，做好申請勞動仲裁的準(zhǔn)備工作，然后向有關(guān)的仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動爭議仲裁。在此過程中，證據(jù)是至關(guān)重要的，關(guān)系著勞動者能否在仲裁中勝訴。如果您不確定自己收集到的證據(jù)是否足夠，您不妨咨詢一下勞動律師的意見。

勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則全文

申請勞動仲裁需要什么材料

哪些情況可以申請勞動仲裁?