多數的勞動關系糾紛，都是由于員工本人在用人單位遭受到了不公平的待遇，因為畢竟還是很少有員工無緣無故的訛詐用人單位的。我國的勞動仲裁委員會的相關工作準則，是按照國家制定的勞動調解仲裁法進行的。其中關于勞動調解仲裁法的原則是該法制定的核心，也是勞動仲裁委員會工作過程當中必須要注意的相關準則問題。

一、勞動調解仲裁法的原則是什么?

1、自愿原則

《勞動爭議調解與仲裁條例》第11條規定：“調解委員會調解勞動爭議應當遵循當事人雙方自愿原則”。《勞動爭議調解與仲裁條例》第11條規定“經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當自覺履行”。《勞動法》第80條規定“勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行”。這里的“應當履行”，也是靠雙方當事人的自覺履行。不能像法院、仲裁委員會調解達成的協議那樣，具有法律效力，可強制履行。

2、依法據實原則

《勞動爭議調解與仲裁條例》第四條規定“在查清事實的基礎上，依法處理”，這就是說，企業勞動爭議調解委員會的調解工作，必須在調查核準事實的基礎上，依照國家勞動政策、法律法規調解勞動爭議。

3、及時原則

及時原則是指勞動爭議調解委員會調解勞動爭議必須在法律規定的期限內結束。《勞動爭議調解與仲裁條例》第4條規定：處理勞動爭議，應遵循著重調解，及時處理的原則;第10條規定“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起三十日內結束;到期未結束的，視為調解不成”，第11條規定“調解不成的，當事人在規定的期限內，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。這就要求勞動爭議調解委員在接受當事人申請調解后，及時地開展工作 ，及時調解，在法律規定的期限內結束，防止矛盾激化。

4、平等原則

《勞動爭議調解與仲裁條例》第4條和《規則》第5條都規定：“當事人在適用法律上一律平等”。這是我國“公民在法律面前一律平等”的社會主義法制原則在勞動爭議處理中的具體體現。

二、勞動爭議調解的程序是什么?

1、調解申請

指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

2、案件受理

案件受理是指企業調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

3、進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請提出的意見和依據;調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態度和看法;察看和翻閱有關勞動法規以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

4、實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

5、調解協議的執行

調解協議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

勞動調解仲裁委員會必須遵循雙方自愿的相關原則，另外在解決爭議的過程當中，必需要在調查核實事實的基礎之上，依法進行解決。同時，國家還規定，勞動仲裁委員會需要在規定的時間之內，及時的解決勞動爭議。而且公司和用人單位屬于平等的，平等原則在我國所有的法律中都是一樣的。

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