我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工入職用人單位必須和員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為員工繳納社保，如果有企業(yè)冒著被處罰的風(fēng)險(xiǎn)不給員工這些應(yīng)有的待遇，員工可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付雙倍工資的賠償。但如果用人單位否定勞動(dòng)關(guān)系怎么辦呢?今天，律霸就帶著這個(gè)問(wèn)題和大家一起了解一下勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)問(wèn)題。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》( 勞社部發(fā)[2005]12號(hào))

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：

近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定，致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

以上是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，還有很多證據(jù)可以用來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團(tuán)電話業(yè)務(wù)時(shí)，具有勞動(dòng)者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動(dòng)者的名片等等。

作為勞動(dòng)者只要能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么用人單位就要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“ 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”以及補(bǔ)繳從入職之日起的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

用人單位在雇傭員工的同時(shí)就有了為員工繳納社保的義務(wù)，這是國(guó)家的硬性規(guī)定。員工入職也必須要簽訂勞務(wù)合同，這是保障員工權(quán)益的最基本條件。如若以上兩項(xiàng)最基本的要求都沒(méi)有做到，員工可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁該用人單位，要求用人單位賠償雙倍工資，并注意留存相關(guān)的證據(jù)幫助勞動(dòng)仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，方便仲裁的取證工作。

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