一、公司給員工必須上哪幾種保險

企業(yè)員工保險主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目(即我們常說的五險)，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當為員工參購買房公積金)。

二、公司必須為員工繳納社保嗎?

依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務(wù)。具體法律依據(jù)如下：

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

此外，根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

因此，為員工繳納社保是單位法定的義務(wù)。如果不給員工繳納社保，從法律上講就屬于違法行為。

三、公司不給員工交社保，員工該如何處理?

首先，法律上對于不給員工交社保的公司行為，規(guī)定如下：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：

1、私下協(xié)商解決。

2、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權(quán)益，但同時會花費更多的時間和精力。

3、如果擔心申請仲裁維權(quán)會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機構(gòu)繳納社保。

不得不說，現(xiàn)在有很多公司給員工購買的保險，已經(jīng)從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫(yī)療補充保險。要注意的是，六險中有個別保險的費用，應(yīng)該是由用人單位和勞動者個人共同承擔，如果是工傷保險費用和生育保險的費用，那按照《社會保險法》的規(guī)定，就應(yīng)當全部由用人單位來承擔。

勞動法試用期社保規(guī)定

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