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單位不上報工傷不補償職工如何維權

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 118人看過

單位不上報個人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年。超過一年的，到法院起訴。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病;

所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi);

可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

我國《勞動法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動事故，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因為這種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會資源，對社會的進步發(fā)展是有利的;

工傷待遇與賠償糾紛涉及的重點問題：

1.存在事實勞動關系的職工應當享受相應的工傷保險待遇。

2.試用期內(nèi)的職工應當享受工傷保險待遇。

3.精神損失依法不屬于工傷保險待遇的范圍。

4.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5.職工因第三人侵權導致工傷的，除工傷醫(yī)療費用外，法律不禁止工傷職工享受工傷待遇后再獲得民事賠償。

6.如果職工拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停止發(fā)放工傷待遇。

7.派遣單位與用工單位共同承擔工傷賠償責任。

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