一、員工上班崴著腳算不算工傷?

員工上班崴著腳算工傷，如果是在上班時(shí)間，并且因?yàn)楣ぷ髟蛩l(fā)生的這種情況是可以算做工傷的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。

二、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可以怎么辦

(1)申請行政復(fù)議

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。

(2)提起行政訴訟

申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。

(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決

《工傷保險(xiǎn)條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。

在當(dāng)代社會(huì)，工傷如果能夠被認(rèn)定的話，那么對于廣大的勞動(dòng)者來說的話非常的有必要，因?yàn)槿绻J(rèn)定成功，他們的醫(yī)療費(fèi)用都不需要太過于擔(dān)心的，當(dāng)然并不是所有的在工作場合里發(fā)生的傷害都是屬于工傷，要看具體的原因。

工傷復(fù)發(fā)如何認(rèn)定

交通事故工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容？

個(gè)人自愿加班受傷是工傷么