一、部分聽覺喪失算不算工傷?

依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》

1、八級 32)雙耳聽力損失≥41 dB或一耳≥91 dB，

2、九級 30)雙耳聽力損失≥31 dB或一耳損失≥71 dB;

3、十級28)雙耳聽力損失≥26 dB，或一耳≥56 dB;

耳失去聽力，要有聽力閾值的檢查，如果完全失去聽力，可以定八級傷殘。如果不是完全喪失聽力，可依據喪失程度，參照以上標準定九級或十級傷殘。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 有工傷賠償爭議的，可向仲裁機構申請仲裁進行工傷索賠。

二、工傷十級賠償多少?

十級傷殘為7個月的本人工資，也就是44100元。職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金3萬元;由用人單位支付一次性傷殘就業補助金1.5萬元。

依據《工傷保險條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

依據《江蘇省實施辦法》

第二十七條 職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照《條例》規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。

設區的市人民政府可以根據當地經濟發展水平、居民生活水平等情況，在基準標準基礎上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金標準，并報省社會保險行政部門備案。

患職業病的工傷職工，一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金基準標準的調整，由省社會保險行政部門會同省財政部門報省人民政府批準確定。

工作造成的聽力損失的十級工傷賠償金是七個月的本人工資，一部分金額由工傷保險基金支付，一部分由用人單位支付。一次性傷殘金可以根據傷殘者的當地經濟水平進行百分之二十上下調整，調整前需要經過相關部門的批準。

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