在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律規定哪些情況不認定工傷
一、哪些情況不認定工傷
如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
2、醉酒導致傷亡的;
3、自殘或者自殺的。
二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦
(1)申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
有的用人單位以職工自身存在過失，如有違規操作等行為，從而造成的人身傷亡，不予申請認定，同時也認為這不能按照工傷事故來處理。但職工從事工作中存在過失不屬于不認定工傷的法定情形，不影響職工受傷與從事本職工作之間因果關系的成立。如果將職工主觀上的過失作為認定工傷的排除條件，既不符合《工傷保險條例》保障勞動者合法權益的本意，也有悖于日常生活經驗法則。而且，只要屬于工傷，就享受工傷保險全部待遇，不存在因職工過失而自行承擔相應責任問題。
快遞工傷工資怎么算工資待遇？
申請工傷鑒定的時間是多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
共和國勛章設立過程
2021-01-30對共同過失犯罪的處罰應區別對待
2021-01-28在何種情況下合伙人可以要求分割合伙企業財產
2020-12-02取保候審最快幾天放人
2020-12-31如何中止對方探望孩子
2020-11-10怎么申請交通案件支付令
2020-11-23哪些交通事故由保險公司賠償
2021-01-01怎么判定合同真偽
2021-01-28動物園動物因游客挑逗咬人誰負責
2021-01-27銀行的勞務派遣合同和正式員工待遇有什么區別
2020-11-27勞動關系轉移流程
2020-12-05c1駕照實習期扣分規定有哪些
2021-03-10單位給員工調崗應該怎么做
2021-01-23個人所得稅項目包含公積金和養老保險嗎
2020-12-27火車外飛石造成旅客傷害應如何求償
2020-12-07交通意外險與人身意外險有何區別
2020-11-11人身保險合同的特別規定有哪些
2021-01-22保險合同格式條款的效力
2021-01-15單位保險要交多少年
2020-11-17車險理賠次數與保費有什么關系
2020-12-15