在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司怎么證明員工不屬于工傷
一、公司怎么證明員工不屬于工傷?
可以通過工傷認定證明員工不屬于工傷，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。
單位如果對認定為工傷存在異議，可以在收到通知之后15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。需要有充足的證據證明不是屬于工傷。
最后，勞動行政部門開具認定書，為不予認定工傷的通知或者工傷認定書。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
所以說，工傷認定的結論在處理工傷事故當中是非常重要的憑證，當工傷認定結論確認是屬于工傷的，即便公司不承認，也得承擔相應的賠償責任。因為工傷認定的話，也是以第2次出具的工傷認定書作為最終的結論的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司怕跟員工打官司嗎
2021-02-12聘請常年法律顧問的費用是多少
2021-03-22公司法董事會決議表決經過幾人同意
2020-11-25申請著名商標的條件如何規定
2020-12-24被迫簽訂有欺詐性的合同是否有效
2020-12-11企業未成立工會怎么解除合同
2021-02-10房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01勞動合同到期不續簽是否有補償呢
2021-02-12恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03勞動法規定試用期一般是幾個月
2021-01-30購車險小心“高投低賠”
2020-12-17貨運運輸合同的保險的規定是什么
2020-11-09保險法修改可圈可點
2021-01-16旅行社責任保詳細條款
2021-03-23什么是比例賠付
2021-03-10保險受益人能否更改
2021-02-14鄉級人民政府怎樣確認土地承包經營權
2020-12-02土地承包經營權的承包方式有哪些
2021-02-12土地承包經營權在什么情況下可以撤銷
2021-02-12戶口寄放在親戚家輪到拆遷有分成嗎
2020-11-30