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寧波
骨折上鋼板算不算工傷？
一、骨折上鋼板算不算工傷？
如果滿足工傷條件的發(fā)生骨折上鋼板是可以算工傷的，例如工作時發(fā)生骨折等；
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等情況。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
二、工傷期間工資怎么算
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章法的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
綜上所述，如果是在工作時間內(nèi)因為工作問題骨折受傷的可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，但如果受傷情況沒有評得傷殘等級的，只能享有工傷醫(yī)療和相應(yīng)的停工留薪待遇，骨折嚴(yán)重的會按照傷殘等級獲得工傷賠償。
最新職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)
工傷復(fù)發(fā)后要求工傷重復(fù)賠償是否合法？
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