一、周末加班路上摔傷算不算工傷?
不算工傷,上下班路上受到傷害要認定為工傷,必須同時滿足以下條件:
1、在上下班途中;
2、受到傷害的原因是發生了交通事故;
3、該交通事故的責任認定中,本人為非主要責任。因此,如遇雪天路滑摔倒,自己摔倒受傷,雖然發生在上下班途中,但并未受到非本人主要責任的交通事故傷害,是不能認定工傷的。
因工外出期間,由于工作原因受到傷害,可被認定為工傷。因此,因工外出期間,因雪天路滑造成的事故或意外傷害,可被認定為工傷,治療費用通過工傷保險基金支付,且可以領取工傷保險相關待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話,上述相關費用均由單位承擔。
二、工傷停職留薪期間是多久?
停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,工傷醫療待遇繼續享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
三、單位申報公司需要什么材料?
申報時,用人單位應填寫《職工工傷(亡)保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批復、工傷(亡)之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一并上報。
綜上所述,有些單位會安排員工周末加班,在加班的路上因為雪地路滑摔傷的,不在工傷的認定范圍內。員工在路上受傷被評上工傷,需要是因為交通事故并且對方主要責任的。認定工傷有嚴格程序,被評上工傷后,員工就可以拿到工傷保險對應的待遇。
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