一、哪些情況能視同為工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)視同為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因工致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
二、視同工傷的待遇標(biāo)準(zhǔn)
第一種情形:(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
第二種情形:依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章規(guī)定,享受與工傷相同的待遇。
第三種情況:享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
在規(guī)定的三種視同為工傷的情況中,第三種即傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)的,在享受的工傷待遇里面是不包括一次性傷殘補(bǔ)助金的。所以,傷殘軍人到用人單位之后舊傷復(fù)發(fā)的話,仍舊可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,但其中不涉及對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金的享受。而勞動(dòng)者在工作崗位和工作時(shí)間,突發(fā)疾病導(dǎo)致死亡的,這里的疾病包括各種疾病。
突發(fā)疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
工傷鑒定一級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?
工傷死亡認(rèn)定時(shí)間需要多久
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