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寧波
工作期間得了傳染病算不算工傷？
一、工作期間得了傳染病算不算工傷?
不算工傷，《工傷保險條例》第三章第十四條第四款規(guī)定：患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)因素而引起的疾病。傳染病不屬于職業(yè)病認(rèn)定范圍,在工作期間感染上傳染病不能認(rèn)定為工傷，也不能視同工傷。
二、工傷的認(rèn)定情況
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。
第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第三、如果公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。
第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動合同，還要支付失業(yè)保險金的。
第五、如果員工有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。
第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請認(rèn)定工傷。
第八、涉及工傷或者職業(yè)病認(rèn)定問題，先由單位申請，單位30日不申請，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請。還請保存好能證明你與用人單位勞動關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險。
第九、最終無法認(rèn)定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身損害來要求賠償，至于構(gòu)成幾級傷殘，需要在出院后三個月左右(傷情不同，時間不同)申請做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
第十、就以上糾紛，無法協(xié)商的可以去勞動監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。
在司法實踐中，對于工傷認(rèn)定的具體情況應(yīng)當(dāng)基于實際來進行處理，如果對相關(guān)情況的認(rèn)定存在異議的，或者工傷本身就不成立的，那么是不可以按照工傷的標(biāo)準(zhǔn)來進行報銷和賠償?shù)模@種情況下就只能由當(dāng)事人自己進行醫(yī)療和處理的。
認(rèn)定工傷的流程具體是怎樣的
臨時工工傷認(rèn)定程序是怎樣的？
自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料
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