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實習生上班途中發生交通事故算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 614人看過

這個問題其實現在引起了很大的討論，某學校實習生在某單位實習期間上班途中發生了交通事故，算不算工傷成為了當時熱烈討論的話題。工傷在法律法規上有嚴格的定義。首先如果你是實習生要看是否與用人單位簽訂了勞動合同，如果你是在學校畢業前就到某公司去實習了，那么在這期間單位是不能給實行生購買保險的，所以這也就不能保證實行生在上班途中發生交通事故涉及到工傷的問題。現在很多企業，為了逃避這一問題，不與學習或者實習生簽訂任何勞動合同，所以很難在維權的路上，但是這可以屬于民法意外傷害賠償案例的一種，可以去相關部門去投訴，但是這就需要你有證據，譬如你在實習期間的工資表，考勤表等等，或者同公司員工證言。

正是因為實習生在實習期間上班途中發生事故的話，很難判斷也發生了很多糾紛，有的地方像廣東省就對此特意出臺了一個實習見習期間的勞動管理條例。條例表明，單位必須為在貴公司實習的員工購買商業保險，所以大家也可以去學校看一下，公司是否與學校，你本人簽訂的三方協議里是否有關于工傷賠償的條款，如果沒有簽訂，是可以投訴舉報的。

那么如果有，我們可以看一下是否滿足上報為工傷的條件。符合以下其中一條的即可。

根據《勞動法》規定，職工有如下情形的可以被認為工傷：

(一)在工作時間和在工作場所內，因為工作原因導致事故的發生從而受到了傷害的。

(二)在規定工作時間前或者后，加班等工作原因留在單位的，從事于工作有關的任何相關工作而受到傷害的。

(三)因為工作原因導致患病的，就是我們所說的職業病。

(四)在工作時間和工作場所內，履行自己的工作職責過程中受到外力襲擊，或意外傷害的。

(五)在工作期間，因工作原因外出的，而受到意外傷害，或突發事件受傷害的，或者本人失蹤的。

(六)在上下班路上，非本人主要責任而發生的交通事故，或者乘坐公共交通工具而受到傷害的。

(七)相關部門認定的其他特殊情況。

符合以上條件之一并且與用人單位簽訂勞動合同的實習生在工作期間發生意外，是可以申請工傷的。

怎么申請工傷鑒定，申請工傷勞動能力鑒定需要哪些材料？

工傷傷殘賠償協議書