工作過程中受傷是存在的，工作過程中受傷就是大家所說的工傷，但是在法律上，對于工傷需要認定的，工傷認定的過程在法律上是有嚴格規定的，根據鑒定結果，可以得到相應的賠償。但是大家可能對于工傷認定流程及最新賠償標準了解的不是特別的清楚，工傷認定的流程是法定的，必須按照規定的，至于賠償標準，其也是明確的，根據鑒定結果，參照賠償標準就可以得到賠償的金額了，具體的內容。

一、工傷認定流程及最新賠償標準

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

4、協商賠償程序

工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

5、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

6、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

7、執行程序

仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

8、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

工傷認定的過程是非常嚴格的，目的就是確保工傷鑒定的結果能夠正確，確保鑒定結果具有法律效力，讓法律認可。對于工傷賠償標準隨著社會發展也在不斷做出調整，賠償標準和社會發展以及經濟發展都是有關系的。根據鑒定結果和賠償標準就可以知道當事人能夠得到多少賠償金了。

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