勞動者在受到工傷的時候是可以根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定來申請工傷認(rèn)定的，關(guān)于寧波工傷認(rèn)定程序是怎樣的很多人有疑問，一般工傷認(rèn)定是需要提交一定的材料的，并且要經(jīng)過一定程序才能夠獲得相應(yīng)的認(rèn)定，接下來讓小編來告訴大家有關(guān)的法律規(guī)定和相關(guān)的法律知識。

一、寧波工傷認(rèn)定程序是怎樣的?

用人單位、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)根據(jù)實際情況提供以下書面材料：

1、工傷認(rèn)定申請表;

2、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

4、受傷害職工的有效身份證明的原件、復(fù)印件(身份證的正反面);

5、受傷害職工與用人單位是否存在勞動關(guān)系的證明(包括事實勞動關(guān)系);

6、書面旁證材料(證人證言)原件兩份(兩個證人各一份)，附證明人身份證復(fù)印件;

7、醫(yī)療機構(gòu)提供的證明材料原件及復(fù)印件，包括：首次門診病歷、出院病歷、疾病診斷書(申請工傷認(rèn)定時受傷害職工尚未出院的情況下提供)、首次X線、CT、MRI報告單等。其中脊柱(頸椎、胸椎、腰椎)損傷者，需提供受傷害后一周內(nèi)的磁共振報告單;

8、委托他人代理申請工傷認(rèn)定時須出具授權(quán)委托書及代理人的身份證明。

認(rèn)定流程

1、用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料;

4、工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，予以受理，并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

綜上所述，關(guān)于寧波工傷認(rèn)定程序是怎樣的小編已經(jīng)為大家解答了，工傷認(rèn)定的申請程序在工傷保險條例當(dāng)中是有相關(guān)的規(guī)定的，如果受到工傷了不要慌張，需要先到醫(yī)院去接受治療，之后要積極的聯(lián)系用人單位進行工傷地認(rèn)定，這樣才能夠盡快的獲得相應(yīng)的工傷保險賠償。

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